RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Les Ressources
Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur
évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes
de la bonne santé économique de l'entreprise.
Le profil demandé
·
Niveau
universitaire en ressources humaine, management ou Droit du travail ;
·
Minimum 5 ans
d’expérience dans un poste similaire ;
·
Maitrise de
l’outil informatique ;
·
Sens de
communication ;
·
Sens relationnel ;
·
Rigoureux et
ponctuel ;
·
Sens d’organisation
.
Missions:
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’Etat des effectifs (arrivés, départs) ;
Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai ;
Suivre de la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…) ;
Suivre de l’application de la législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail ;
Établissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail) ;
Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage, le suivi des congés, récupération.) et les transmettre au responsable paie ;
Mettre en place et mettre à jour les différents tableaux de bord du personnel& et ceux relative aux processus ISO ;
Saisir, mettre en forme et classer différents documents ;
Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …) ;
Suivre des formations et du dossier relatif à la taxe de formation ;
Gestion du patrimoine de l’entreprise.