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الفئات

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

ALGER

  • الفئات: وظائف أخرى
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 6 à 8 ans
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 20-01-2026 à 19:01:22
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الوصف
Structurer, déployer et piloter la fonction Ressources Humaines (administration du personnel, pointage & paie, règlement intérieur, discipline, recrutement et formation) afin d’améliorer la
stabilité des équipes
, la
performance opérationnelle
et la
qualité des processus
sur les multisites d’
Alger et Sétif
Le profil demandé
Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience confirmée dans un poste similaire
Maîtrise des outils de gestion RH et de pointage
Capacité à structurer, formaliser et faire appliquer les règles
Leadership, rigueur, sens de la communication et de la confidentialité
Missions:
Tenir et mettre à jour une base employés unique (matricules, postes, affectations, contrats)
Constituer, gérer et archiver les dossiers RH physiques et numériques
Gérer les mouvements du personnel : entrées, sorties, changements de poste ou d’affectation
Veiller à la conformité administrative et à la fiabilité des données RH
Paramétrer l’outil RH (Agendrix) sur multisites
Piloter le processus mensuel de paie ( Pointage Agendrix , Validation par les chefs d’équipe , Contrôle RH , Export paie , Validation par la direction )
Identifier et suivre les anomalies de pointage ( Oublis de pointage , Pointages non autorisés , Heures supplémentaires , Absences et dépassements )
Rédiger et déployer le Règlement Intérieur
Gérer les écarts disciplinaires selon un cadre structuré ( Constat des faits , Entretien disciplinaire , Avertissement écrit , Plan d’action correctif , Suivi et évaluation
Piloter l’ensemble du processus de recrutement ( Identification des besoins, Diffusion des annonces , Sélection des candidatures , Entretiens et validation
Mettre en place un processus d’onboarding sur 7 jours ( Accueil et intégration , Formation aux process internes, Présentation des objectifs , Évaluation de fin d’intégration
Construire et piloter un plan de formation ciblé ( Chefs d’équipe, Qualité et respect des process , Gestion des stocks et inventaires )
Mettre en place des rituels de communication interne ( Briefs réguliers , Affichage des règles et procédures , Reporting RH mensuel à la direction )
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