Le Directeur des Ressources Humaines est responsable
de la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il
veille à la mise en œuvre des politiques RH, à la gestion des talents, au
développement organisationnel et à la conformité avec les réglementations du
travail, tout en soutenant la direction générale dans ses efforts pour
atteindre les objectifs de l’entreprise.
Le profil demandé
Bac +5 en Ressources Humaines,
Droit, ou domaine connexe.
Minimum de 10 ans d’expérience en
gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la maintenance
industrielle.
Excellentes compétences en
communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière
autonome et à prendre des décisions stratégiques.
Sens de l’organisation et rigueur
dans la gestion des projets RH.
Bon contact humain.
Sens de l’organisation.
Esprit d’initiative.
Sens de
la communication.
Missions:
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise
Superviser le recrutement, l’intégration et la formation des employés
Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance et de gestion des carrières
Gérer les relations sociales et assurer un climat social serein au sein de l’entreprise
Conseiller la direction sur les questions de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel
Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Développer des programmes de formation et de développement des compétences pour les employés
Gérer la paie, les avantages sociaux et les autres aspects administratifs liés aux ressources humaines
Analyser les indicateurs de performance RH et établir des rapports pour la direction
Promouvoir la culture d’entreprise et les valeurs en interne
Gérer les conflits et les litiges liés aux ressources humaines
Collaborer avec toutes les entités de l’entreprise : Direction, Finance, Commercial, Technique, Achats, Opérations.