DRH ( Sud-EST )

Entreprise Industrielle souhaite transformer son service RH en direction du patrimoine humain afin d’accompagner son plan de développement sur les 3 prochaines années 
Effectif actuel 400 salariés, cible création de 450 nouveaux postes
Activités principales :
Recrutement : 
- Elaborer les plans annuels de recrutement 
- Conduire les process de recrutement
- Veiller à l’application des dispositions légales en matière d’emploi : contrat de travail ; Affiliation SS, divers dispositifs d’emplois, bénéfice d’abattement, mutuelles…etc.
Développement des compétences :
- Enrichir et actualiser la cartographie des postes et métiers de la société ;
- Diagnostiquer les déséquilibres, recueillir les besoins manifestés et arrêter les objectifs par poste
- Mise en place et suivi des indicateurs de performance
- Elaborer un programme de mobilités
- Elaborer les programmes annuels de formation et superviser leurs exécutions
- Mettre en place un système d’évaluation du personnel, notamment les entretiens d’évolution annuels 
- Mettre en place des mécanismes de motivation et fidélisation
Rémunération :
- Veiller à la constitution de toutes les variables de paie mensuellement et s’assurer de leur fiabilité et de leur juste implémentation ;
- Veiller à la fiabilité de la paie, sa régularité ainsi que ses délais d’exécution.
- Veiller au respect des dispositions légales régissant la rémunération et les conditions et modalités de son attribution ;
Divers :
- Responsable de l’optimisation de la masse salariale
- Responsable de la sérénité du climat social
- Veille à tenue à jour des livres légaux
- Représente la société auprès des organismes et institutions publiques ;
- Participe aux différentes commissions de l’entreprise (stratégiques, réglementaires ou opérationnelles)
Compétences requises :
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des Ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, évaluation, …. 
- Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel (droit de travail, droit administratifs, …)
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH
- Bonne connaissance du système de management de la qualité
- Bonne communication orale et écrite
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Capacité à mener plusieurs projets de front
- Gestion des conflits
- Résistance au stress 
- Aisance rédactionnelle en arabe et français
- Aisance lors de la prise de la parole en public  
- Anglais souhaité
 
Exigences du poste :
- BAC + 04 Science sociale/humaine & management
- Expérience professionnelle de 10 ans
- Bonne connaissance de la culture d’entreprise du domaine privé
- Maitrise des formalités administratives 
- Parfaite connaissance du cadre légale
- Parfaite maitrise des processus de certification
- Expérience dans la Gestion des carrières
- Expérience dans la conduite d’entretien de recrutement et d’évaluation
- Bonne maitrise des TIC (logiciel de paie, gestion de temps…)
- Permis de conduite B
- Possibilité de déplacement ponctuel sur un rayon de 200 km
- Présentation soignée
NB : Possibilité d\'assurer l\'hébergement