Chef de Service Ressources Humaines

Chef de Service Ressources Humaines
Présentation de l’entreprise :
Algerian Gulf Life Insurance Company Spa dont le nom commercial l’algérienne vie est une compagnie spécialisée dans la distribution et la commercialisation des produits d’assurances de personnes.
Créée en 2015 suite à un partenariat stratégique alliant l’expertise à l’international du groupe Koweitien
Gulf Insurance Groupe
(
GIG)
, la connaissance du marché à travers la Compagnie d’Assurance des Hydrocarbures
Cash assurances
et l’ancrage territorial avéré de la Banque National d’Algérie
BNA.
Missions principales du poste :
Superviser la conception et la mise en œuvre des programmes de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des employés.
Assurer le suivi & l’exécution du plan de formation (Diffusion en interne des catalogues de formation, la prospection des offres, la programmation des actions de formation, suivi des dossiers de formation de la commande jusqu’au règlement), déclaration de la taxe de la formation.
Superviser tous les aspects de la gestion administrative quotidienne (rémunération, avantages sociaux, déclarations, dossiers administrative, développement RH).
Assurer le suivi du dossier de la médecine de travail (programmer les visites d'embauches et périodiques),
Assurer le respect des politiques et des procédures RH de l’entreprise ainsi que les réglementations légales en vigueur.
Suivre l’évolution de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de Ressources Humaines pour garantir la conformité et proposer des ajustements si nécessaire.
Favoriser la communication interne avec les différentes structures.
Elaboration des rapports d’activité et des bilans RH ainsi que le suivi du tableau de bord RH.
Profil recherché :
Diplôme universitaire en gestion RH ou en droit ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle significative de 5 ans minimum de préférence avec une expérience préalable en supervision d’équipe.
Maitrise du logiciel DLG PCPAIE et des techniques de la paie.
Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelles.
Connaissances approfondies de la législation du travail et des pratiques RH actuelles.
Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
Maîtrise du pack office « Excel, Word, Outlook & PowerPoint).
Disponible & Organisé.
Avantages du poste :
Rémunération selon les compétences et selon la grille des salaires.
Possibilité d’évolution.
Cadre de travail agréable.