Gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers du personnel, absences, congés, attestations, discipline…Recrutement & intégration : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.Formation & développement : élaboration et suivi du plan de formation, gestion des certifications internes, suivi des besoins en compétences.Paie & aspects sociaux : préparation des éléments variables de paie, relation avec le comptable, suivi des déclarations sociales.Relations sociales et réglementaires : veiller au respect du droit du travail algérien, gestion des relations avec les organismes sociaux et inspection du travail.Politiques RH & développement interne : mise en place de procédures RH, accompagnement de la direction dans la structuration future du département. Profil recherché :Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans un poste RH polyvalent, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance.Maîtrise du droit du travail algérien.Excellentes compétences en communication, organisation et autonomie.Sens de la confidentialité et de la rigueur.