Missions principales : 1. Référentiel RH & Métiers Définir, mettre à jour et fiabiliser les fiches de poste et le référentiel des emplois. Structurer et maintenir le référentiel de compétences métiers, comportementales et managériales. Garantir la cohérence entre référentiel, classification des postes et politique de rémunération. 2. Gestion des Compétences Réaliser la cartographie des compétences existantes et identifier les écarts par rapport aux besoins stratégiques. Développer des outils et méthodologies d’évaluation des compétences (grilles, matrices, référentiels). Accompagner les managers dans l’identification des besoins en développement des collaborateurs. 3. Développement RH & Mobilité Contribuer à la mise en place de parcours de carrière et de mobilité interne. Participer aux projets de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC/GEPP). Alimenter les dispositifs de succession planning et de talent management.Profil recherché : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Expérience de 5 ans en développement RH, gestion des compétences ou ingénierie de formation. Bonne maîtrise des référentiels de compétences et des outils de cartographie. Capacité d’analyse, rigueur méthodologique et sens de la structuration. Qualités relationnelles et pédagogiques pour travailler en transversal avec les managers.