superviseur HSE

participe à la définition de la politique de sécurité de l'entreprise (personnels, matériels, conditions de travail, respect de l'environnement),
prévient
les risques d'accidents et de maladies,
réduit
et
contrôle
les risques professionnels au sein de l'entreprise. Il
analyse
ces risques (accidents du travail, maladies professionnelles, pollution, nuisances sonores, espionnage industriel, etc.), les
évalue
et préconise des
solutions adaptées
.
taches principales:
1.       Aider à la définition de la politique et des objectifs HSE.
2.       Comprendre les processus d’apparition de risques.
3.       Développer des méthodes de détection et d’évaluation des risques et définir les moyens de prévention.
4.       Gérer les accidents et incidents.
5.       Prévenir les risques professionnels liés à la santé du personnel, la sécurité des biens et la préservation de l’environnement.
6.       Etablir des Plans HSE.
7.       Prévoir les moyens matériels de prévention des accidents et des incendies.
8.       Mesurer les performances HSE.
9.       Développer des outils de gestion et de communication HSE.
10.   Développer et rédiger des consignes HSE.
11.   Assister les équipes en interne et en externe dans le déploiement des objectifs HSE et dans le suivi des actions.
12.   Conseiller le Responsable sur les problématiques HSE.
13.   Assurer les inspections sur site et chez les sous-traitants pour s'assurer du respect des règles HSE.
14.   Assurer la mise en place des programmes de formation, sensibilisation et de suivi médical.
15.   Mettre en place des systèmes d'amélioration continue, enquêter sur les accidents et proposer des améliorations.
16.   Superviser les équipes HSE
17.   Réaliser le reporting HSE.
18.   Respecter et faire appliquer les consignes (port d'EPI, suivi des procédures QHSE...).
19.   Maîtriser le système de détection d'incendie et les moyens de première intervention pour extinction.
20.   Rendre compte formellement sur un dysfonctionnement, incident ou accident.
21.   Analyser et comprendre l'origine d'un dysfonctionnement, incident ou accident.
22.   Proposer une solution permettant de résoudre le problème.
23.   Elaborer des préconisations, proposer des solutions et scénarii d'amélioration.
24.   Formation et transmission de connaissances.
Former les Employés.