• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences, congés, attestations, etc.
• Participer au processus de recrutement : diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens.
• Contribuer à la gestion de la paie : collecte et vérification des éléments variables, suivi des pointages et des heures.
• Participer à la formation du personnel : suivi du plan de formation, inscriptions et évaluations.

• Connaissance du droit du travail et des procédures RH.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance des logiciels de paie et de gestion du personnel (souhaitée).
• Sens de la discrétion, de la rigueur et de l’organisation.

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