Chargé de Développement des Ressources Humaines
- الفئات:
- االقطاعات:
- نوع الوظية:
- المستوى الدراسي:
- سنوات الخبرة: 2 à 3 ans
- وضع في: 10-06-2025 à 00:00:00
Gestion des compétences et des carrières
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
- Identifier les besoins en compétences actuels et futurs avec les managers.
- Mettre en place des outils de cartographie des compétences, entretiens professionnels, plans de carrière.
Formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation.
- Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation.
- Organiser les actions de formation (logistique, choix des prestataires, bilans).
- Veiller à la montée en compétences des collaborateurs.
Recrutement et intégration
- Participer au processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation).
- Développer la marque employeur (réseaux sociaux, forums, relations écoles).
- Concevoir et suivre les parcours d’intégration (onboarding).
Développement RH & projets transverses
- Contribuer à des projets RH : fidélisation, engagement, qualité de vie au travail, politique diversité, égalité femmes/hommes
- Mettre en place des outils RH (bilan de compétences, référentiels, tableaux de bord).
- Participer à la digitalisation des processus RH.
Suivi et reporting
- Créer et suivre des indicateurs RH (formation, recrutement, évolution de carrière).
- Produire des bilans et des rapports pour la direction RH.
Savoirs :
- Connaissances en droit social et formation professionnelle
- Outils d’évaluation et de gestion des compétences
- Techniques de conduite d’entretien et de recrutement
- Méthodologie de gestion de projet
Savoir-faire :
- Concevoir et piloter un plan de formation
- Rédiger des référentiels ou supports RH
- Animer des réunions, ateliers ou comités RH
- Utiliser les outils SIRH et Excel (tableaux de suivi)
Savoir-être :
- Autonomie, organisation
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Dynamisme, esprit d’initiative et force de proposition
- Discrétion et sens de la confidentialité
Profil recherché :
- Bac +4/5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou équivalent
- Une première expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction RH (développement, formation, GPEC)
- Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d’un SIRH
Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant
sur l’onglet postuler
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