Missions principales :

• Analyse des besoins : Recueillir et comprendre les besoins en recrutement des clients (internes ou externes).
  
• Sourcing et chasse de talents : Utiliser divers canaux (job boards, réseaux sociaux, chasse directe, etc.) pour identifier des profils qualifiés.
  
• Gestion des candidatures : Trier les CV, présélectionner les candidats et mener des entretiens d’évaluation.
  
• Accompagnement des clients : Conseiller et accompagner les clients dans la définition de leur stratégie de recrutement.
  
• Suivi des candidats : Assurer un suivi post-recrutement et garantir la satisfaction des clients et des candidats.

Compétences requises :

•  Excellentes capacités de communication et de négociation.
  
•  Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
  
•  Bonne connaissance des outils RH.
  
•  Sens de l’organisation et autonomie.
  
•  Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Profil recherché :

•  Formation en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Commerce ou équivalent.
  
•  Expérience de 3 à 5 ans dans le recrutement.
  
•  Bonne connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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