Définition & mise en œuvre de la stratégie RH:

• Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Piloter les effectifs, les compétences et l’organisation pour répondre aux enjeux de production.

Recrutement & fidélisation:

• Superviser le recrutement des profils clés (ouvriers, techniciens, cadres, managers).
• Développer la politique de fidélisation et réduire le turnover.
• Mettre en place des processus d’intégration adaptés au secteur (forte saisonnalité).

Formation & développement des compétences:

• Élaborer le plan de formation et assurer son exécution.
• Optimiser la gestion et l’utilisation de la taxe de formation.
• Développer la montée en compétences (sécurité, hygiène, normes qualité, management).

Gestion sociale & relations syndicales:

• Gérer le dialogue social et maintenir un climat social sain.
• Assurer le respect de la législation du travail et des conventions collectives.
• Négocier avec les partenaires sociaux et prévenir les conflits.

Administration du personnel & paie:

• Superviser la gestion de la paie et des contrats de travail.
• Garantir la conformité administrative (médecine du travail, CNAS, inspections du travail).
• Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH.

Santé, sécurité & conformité réglementaire:

• Piloter la politique HSE en collaboration avec le service QHSE.
• Garantir le respect des normes agroalimentaires (hygiène, sécurité sanitaire, traçabilité).
• Déployer des actions de prévention des risques professionnels.

Pilotage & reporting RH:

• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, accidents du travail).
• Rapporter à la Direction Générale et proposer des axes d’amélioration.

•  Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
•  Expérience : 10 ans minimum, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.

Compétences techniques:

• Droit du travail et relations sociales.
• Gestion de la formation et taxe de formation.
• Paie & administration du personnel.
• Normes QHSE et hygiène/sécurité en environnement agroalimentaire.

Soft skills:

• Leadership et influence.
• Sens du terrain et proximité avec les équipes.
• Gestion de crise et négociation.
• Esprit d’analyse et de décision.
• Excellentes aptitudes en communication et en leadership.
• Maîtrise des outils ERP.

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