إستكشاف

Gestionnaire en Ressources Humaines

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
  • وضع في: 03-07-2025 à 00:00:00
الوصف
Missions :

Gestion administrative du personnel

  • Superviser l’ensemble du cycle de gestion du personnel (recrutement, titularisation, promotion, mobilité, retraite, absences, sanctions)
  • Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer la conformité avec la réglementation statutaire
  • Gérer les contrats et les relations contractuelles (CDI, CDD, vacataires, etc.)

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

  • Participer à la définition de la politique RH : planification des effectifs, évolution des carrières, besoins futurs
  • Réaliser des études et diagnostics RH (bilan social, pyramide des âges, cartographie des compétences)

Formation et développement

  • Identifier les besoins en formation, élaborer le plan annuel de formation et assurer son exécution
  • Évaluer les retombées des actions de formation
  • Veiller à la montée en compétences des agents

Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux

  • Organiser les instances de dialogue (comités de concertation, réunions syndicales)
  • Participer aux négociations sociales et veiller à la paix sociale

Suivi de la masse salariale et rémunération

  • Collaborer avec le service financier pour le suivi budgétaire des dépenses de personnel
  • Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes, indemnités)

Hygiène, sécurité et conditions de travail

  • Contribuer à la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail
  • Participer aux comités d’hygiène et de sécurité
Profil :
  • Diplôme : Bac+4 en ressources humaines, droit, administration publique, code du travail ou équivalent
  • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction  de responsable des ressources humaines ou similaire, idéalement dans une structure publique 

Maitrisant :

  • Le Code du travail algérien 
  • Circulaires et textes  relatifs au code de travail
Autres :

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