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Gestionnaire Ressources Humaines

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
  • وضع في: 03-09-2025 à 00:00:00
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الوصف
Description :       

Missions :
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la direction.

Piloter des actions de gestion des Ressources Humaines relatives a :

  • Gérer le mouvement du personnel : présences/absences, congés, missions.
  • Élaborer le projet de budget des Ressources Humaines et assurer sa mise en œuvre une fois approuvé.
  • Élaborer les projets de plans de formation et les mettre en œuvre dès qu’ils sont validés par la Direction Générale.
  • Établir et transmettre les demandes de main d’œuvre à l’ANEM ou aux organismes agrées.
  • Organiser la sélection des candidats et le recrutement du personnel conformément aux procédures de l’entreprise et à la réglementation en vigueur.
  • Constituer, contrôler et gérer les dossiers d’affiliations CNAS.
  • Établir les demandes d’abattement et assurer le suivi des abattements au niveau de la CNAS.
  • Recueillir le pointage des sites et procéder à sa vérification avec les responsables utilisateurs.
  • Préparer les éléments fixes et variables de la paie et recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
  • Tenir à jour les dossiers du personnel.
  • Tenir à jour les fiches comptables des droits de congé du personnel.
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
  • Éditer les fiches de paie, élaborer les états de paie et suivre l’opération avec le service finance.
  • Assurer le suivi des déclarations d’accidents avec la CNAS .
  • Assurer la gestion et le suivi des salaires.
  • Veiller à la gestion des cotisations familiales, accidents de travail, maladies et des cas de capitaux de décès avec la CNAS.
  • Représenter  la société  vis-à-vis de la CNAS, l’inspection de travail et le prestataire médecine du travail.
  • Assurer la tenue et la mise à jour les registres légaux et réglementaires.
  • Renseigner les demandes de reprise ou non reprise de travail (DRT).
  • Assurer le suivi de la convention de médecine du travail, la renouveler ou établir une nouvelle au besoin et veiller à son application.
  • Respecter et veiller au respect de la réglementation en vigueur.
  • Transmettre, chaque fin de semaine, le rapport d’activité hebdomadaire des Ressources Humaines à la hiérarchie.
  • Élaborer le tableau de bord des Ressources Humaines et présenter un bilan mensuel sur ses activités à la hiérarchie.
  • Organiser et participer à l’évaluation du personnel.
Profil :
  • Master 2 en droit, management ressources humaines.
  • Expérience au minimum 5 ans dans le poste similaire.
  • Maitrise logiciel paie DLG.
  • Sens de l'organisation et rigueur.
  • Sens de discrétion.
Autres :

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