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HR Manager / Chef de Département Ressources

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
  • وضع في: 04-09-2025 à 00:00:00
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الوصف
Missions :
  • Déployer la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec les orientations du Groupe et les priorités locales.
  • Gérer la planification des effectifs, la mobilité interne et le suivi des compétences.
  • Accompagner les managers dans la structuration des équipes, la gestion des carrières et l’engagement des collaborateurs.
  • Superviser le cycle annuel de performance, la fixation des objectifs et la mise en place de plans de succession et de développement.
  • Assurer un climat social sain : gestion des conflits, traitement des réclamations, dialogue social.
  • Garantir l’application des politiques RH en conformité avec la législation du travail en vigueur en Algérie.
  • Maintenir et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, indicateurs de performance).
  • Coordonner les actions d’engagement et de culture d’entreprise (enquêtes, événements internes, initiatives de communication).
  • Suivre la gestion administrative du personnel et assurer la conformité des dossiers RH aux standards d’audit.
  • Participer à la gestion de la paie et au suivi du budget RH (formation, recrutement, engagement).
  • Contribuer à la mise en uvre de la politique de rémunération locale en lien avec les équipes régionales.
Profil :
  • Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration des Affaires ou équivalent.
  • Certification RH internationale (CIPD, SHRM, PHR) fortement appréciée.
  • Expérience confirmée (6 à 8 ans) en tant que généraliste RH dans un environnement structuré ou multinational.
  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en management d’équipe ou en tant que HR Business Partner.
  • Maîtrise des domaines suivants : recrutement, formation & développement, gestion de la performance, relations sociales, conformité RH.
  • Solide connaissance du droit du travail algérien et des pratiques de dialogue social.
  • Excellente maîtrise des outils RHIS et de reporting (Excel, KPI, dashboards).
  • Compétences avérées en communication, leadership, négociation et gestion du changement.
Autres :

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