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HR Sales Advisor

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 2 à 3 ans
  • وضع في: 25-11-2025 à 11:12:46
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الوصف
Missions :
  • Prospecter de nouvelles entreprises et identifier leurs besoins en recrutement, intérim ou gestion RH.
  • Prospecter activement de nouveaux clients (terrain, téléprospection, réseaux professionnels).
  • Présenter et vendre les solutions INTERIMEO avec une approche conseil.
  • Gérer le process intégral de la relation client : recueil du besoin, définition du profil, suivi de mission.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe recrutement pour garantir la satisfaction client.
  • Participer à la stratégie commerciale et au développement du réseau local.
  • Remonter les informations du marché (concurrence, opportunités, tendances).
  •  Assurer un suivi régulier et fidéliser la clientèle existante.
  • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
  • Contacter les prospects et client s de l’entreprise et présenter les services de l’entreprise
  • Identifier et diagnostiquer les besoins des prospects et client afin de proposer une offre adéquate
  • Transformation des détection et potentiels
  • Planifier ses tournées commerciales et organiser ses prises de contact et déplacements.
  • Assurer le suivi administratif (contrats, devis, reporting).
  • Participer à des salons, foires, événements professionnels pour développer le réseau.
  • Travailler en collaboration avec les équipes internes (marketing, l’administration et les opérations).
Profil :
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent.
  • Expérience réussie dans la vente de services BtoB, idéalement dans le domaine RH, intérim ou conseil.
  • Expérience dans l’administration des ressources humaine
  • Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client.
  • Connaissance du secteur RH
  • Esprit d’équipe, autonomie et goût du challenge.
  • Solides compétences en négociation et closing.
  • Capacité à comprendre et analyser les besoins.
  • Sens de l’organisation et autonomie dans les déplacements.
  • Maîtrise des outils bureautiques, CRM et reporting.
  • Langues : Maîtrise du français (obligatoire), anglais apprécié pour les clients internationaux.
  • Un(e) commercial(e) qui comprend les enjeux RH et sait parler le langage des recruteurs et des dirigeants.
Autres :

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