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Marketing & Sales Performance Manager

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
  • وضع في: 01-07-2025 à 00:00:00
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الوصف
Description :

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Missions :

Stratégie commerciale & performance

  • Élaborer et exécuter la stratégie commerciale par projet (répartition des quotas, ciblage des typologies d’acheteurs, plan de vente).
  • Gérer l'équipe commerciale : définition des objectifs individuels, suivi quotidien, formation continue, motivation et encadrement.
  • Mettre en place un système de reporting rigoureux (KPI de conversion, délais de vente, taux de marge).

Stratégie marketing & image

  • Élaborer une stratégie de branding haut de gamme : image, storytelling, univers de marque.
  • Piloter la production de contenus (vidéos, campagnes, brochures, réseaux sociaux, événements).
  • Superviser les campagnes publicitaires : Meta Ads, Google Ads, LinkedIn, etc.
  • Gérer la notoriété et la réputation (e-réputation, avis clients, interactions réseaux).

 Analyse & positionnement marché

  • Réaliser une veille concurrentielle structurée (prix, offres, architecture, différenciation).
  • Identifier les tendances clients et marchés pour orienter les projets futurs.

 Relations & présence terrain

  • Participer activement aux salons immobiliers (nationaux et internationaux).
  • Rencontrer les prospects et investisseurs VIP.
  • Collaborer avec le service juridique, le bureau d’études et la direction générale sur les axes stratégiques
Profil :
  • Formation : Bac+5 en marketing, commerce, ou stratégie.
  • Expérience : Minimum 7 ans en tant que Directeur Commercial ou Directeur Marketing, idéalement dans la promotion immobilière ou le luxe.

Compétences clés :

  • Management d’équipe et leadership orienté résultat.
  • Maîtrise des CRM, ERP (Odoo ou équivalent), outils BI (Power BI).
  • Vision stratégique & sens de l’exécution.
  • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, ultra structuré.
Autres :
  • Engagement contractuel sur objectifs : obligation de rentabilité.
  • Rigueur exigée : justification de toutes les actions et résultats par chiffres.
  • Poste stratégique : en lien direct avec le Directeur Général.
  • Salaire : Fixe + Variable très attractif selon performance.
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