Missions principales :Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’organisme.Superviser le recrutement, la formation, la gestion des talents et la mobilité interne.Assurer le suivi des politiques de rémunération, avantages sociaux et relations sociales.Développer la marque employeur et renforcer l’engagement des collaborateurs.Conseiller le top management sur les aspects organisationnels, juridiques et stratégiques liés aux ressources humaines.Piloter les projets RH innovants et les démarches de transformation culturelle.Profil recherché :Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent.Expérience significative à un poste similaire dans un environnement complexe.Excellentes compétences en leadership, communication et gestion du changement.Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information.Capacité à travailler en étroite collaboration avec le top management et les équipes opérationnelles.Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.