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Responsable des Ressources Humaines

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 5 à 10 ans
  • وضع في: 10-06-2025 à 00:00:00
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الوصف
Missions :

Définition et mise en œuvre de la politique RH

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la direction générale.
  • Définir les besoins en compétences et accompagner la croissance de l’entreprise.
  • Participer aux projets de transformation (digitalisation RH, culture d’entreprise).

Gestion administrative et juridique

  • Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, paie, déclarations sociales.
  • Garantir la conformité avec le code du travail algérien et la réglementation applicable.
  • Gérer les relations avec les instances externes : inspection du travail, CNAS, organismes de formation.

Recrutement et intégration

  • Piloter les campagnes de recrutement.
  • Définir les profils de poste avec les managers.
  • Organiser les processus de sélection, d’intégration et d’évaluation.

Formation et développement des compétences

  • Élaborer et suivre le plan de formation.
  • Identifier les besoins en montée en compétences.
  • Suivre les évolutions de carrière et la mobilité interne.

Relations sociales et climat de travail

  • Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
  • Prévenir les conflits sociaux et garantir un bon climat de travail.
  • Mettre en place des actions liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail).

Reporting RH et veille

  • Produire les indicateurs RH (effectif, turn-over, absentéisme, masse salariale).
  • Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle.
  • Recommander des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du contexte.
Profil :

Compétences techniques:

  • Droit du travail (algérien)
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Techniques de recrutement
  • Protection des données personnelles
  • Taxe de formation

Savoir-faire :

  • Élaborer un plan RH stratégique
  • Conduire des entretiens (embauche, évaluation, recadrage)
  • Négociation sociale
  • Gestion de projet RH

Savoir-être :

  • Leadership, diplomatie
  • Rigueur, confidentialité
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Force de proposition et d’anticipation
  • Organisation et gestion de stress

Profil recherché :

  • Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent.
  • Expérience significative (5 à 8 ans minimum) dans une fonction RH, dont au moins 3 ans en management.
  • Maîtrise des outils SIRH et bureautique (Excel, Word, etc.).
  • Très bonne maitrise de la langue française
  • Véhiculé (e)
Autres :

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