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Responsable RH

  • الفئات:
  • االقطاعات:
  • نوع الوظية:
  • المستوى الدراسي:
  • سنوات الخبرة: 3 à 4 ans
  • وضع في: 12-11-2025 à 15:30:01
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الوصف
Missions :
  • Participer activement, à la définition des objectifs de l’entreprise en matière de ressources humaines.                                                                                           
  • Traduire les plans approuvés (recrutement, formation, rémunération) en programme d’activités à réaliser.
  • Analyser le plan annuel de production de l’entreprise et le traduire en actions de recrutement, formation et le soumettre pour approbation par la Direction générale.
  • Superviser l’administration du personnel sous toutes ses formes.
  • Superviser la gestion du patrimoine de l’entreprise et les assurances qui s’y attachent.
  • Veiller au respect de la législation de travail en vigueur et des textes mis en application.
  • Coordonner, d’une manière continue soutenue, les activités des structures placées sous sa responsabilité.
  • Signer, dans la limite de ses prérogatives, tout document relatif aux ressources humaines et les structures qui sont sous sa responsabilité.
  • Participer à toutes les concertations ayant une relation directe ou indirecte avec le domaine d’activité de l’entreprise.                                                             
  • Élaborer des rapports d’activités périodiques à l’usage de la Direction Générale.
  • Valider les écarts de compétences,
  • Valider les besoins de recrutements avec la Direction Générale
  • Valider les besoins et plan de formation avec la Direction Générale
  • Valider le choix des organismes de formation avec la Direction Générale
  • Valider les recrutements
  • Valider l’affectation du personnel selon profil des postes
  • Approuver les décisions de confirmations à l’issue des périodes d’essais
  • Définir et valider les exigences des postes y compris les connaissances organisationnelles nécessaires
  • Établir et communiquer les fiches de postes
  • Valider l'inventaire des effectifs et compétences                                                                                                                                                                                             
  • Réaliser l'évaluation des compétences sur des critères pertinents, notamment l'exécution des tâches et statuer sur l'efficacité des recrutements
  • S'assurer lors de la validation du plan de formation de la pertinence des formations (en adéquation avec les résultats des compétences
  • Coordonner avec le service juridique pour assurer la veille réglementaire et mettre à jour les procédures en conformité avec les dispositions réglementaires
  • Mesurer la performance du processus RH

Profil :
  • BAC + 4 en gestion des ressources humaines ou titre équivalent
  • 03 ans d’expérience dans un poste similaire et une entreprise de même envergure
Autres :

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