• Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel, (contrats de travail, congés, dossiers disciplinaires, formations...)
  
• Etablir les décisions de confirmation de cessation de la relation de travail , des réception de l’avis des responsables hiérarchiques, concernant la période d’essai,
  
• Etablir les procès-verbaux d’installation.
• Tenir à jour un tableau des plannings du personnel.
• Veiller à la conformité des dossiers administratifs du personnel.
• Assurer la préparation et l’exploitation de la paie, le traitement des réclamations suite aux anomalies.
• Etablir le tableau de bord RH et le mettre à la disposition du responsable de la structure (mouvement des effectifs, masse salariale et coût du personnel , heures supplémentaires, absentéisme, accidents de travail etc...)
  
• Tenir à jour les registres réglementaires obligatoires.
• Assurer la relation avec la médecine du travail, le suivi de la couverture médicale réglementaire, visites périodiques systématiques.
• Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaires etc.)
  
• Etablir les déclarations sociales et fiscales.
• Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.
• Aptitude à la communication et sens des relations humaines.
  
• Analyser et synthétiser les informations d’ordre administratif et relationnel.
• Communiquer les informations pertinentes aux bonnes personnes et au bon moment.
• Rendre compte des ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.
• Tisser des relations de confiance avec les organismes extérieurs (inspection du travail, anem, cnas, cacobatph...)
• Evaluer et optimiser les moyens à utiliser dans l’exécution de son travail.
  
  
• Réaliser ses travaux selon l’ordre de priorité établi.
• Coopérer en période de surcharge exceptionnelle.
• Maintenir un rendement de qualité malgré les changements.
  
• S’engager pleinement dans son travail en temps de temps et d’implication.
  
• Maîtriser les règles et techniques de GRH.
• Constituer une documentation de référence dans le domaine de GRH.
  
• Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques appliqués à la gestion.
  
• Connaître les techniques et les règles particulières de classement et d’archivage.
  
• Fixer des objectifs clairs et réalisables.
  
• S’intéresser à l’utilisation qu’il est possible de faire des nouvelles idées, approches et techniques dans son travail.
• Respecter la confidentialité des affaires traitées.

• Qualité d’organisation.
  
• Disponibilité.
• Aptitude de communication et de dialogue.
• Capacité à analyser et résoudre les problèmes.
• Sens de la rigueur et de la discipline.
• TS en gestion des ressources humaines + expérience de 02 à 03 ans .
• Niveau BAC + expérience de 04 à 05 ans.

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