Gestionnaire Ressources Humaines
ORAN
- الفئات: الموارد البشرية
- المنطقة: وهران
- وضع في: 10-11-2022 à 12:32:59
- Une personne chargée de Gestion administrative du personnel.
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel de la société.
- Veiller à l'application du règlement intérieur et suivre le traitement des cas disciplinaires susceptibles de surgir.
- Recueillir, consolider et communiquer les informations portant sur la gestion des ressources humaines.
- Participer à la rédaction des règles et procédures diverses relatives à la gestion du personnel et de l'administration générale.
- Établir les contrats de travail des employés.
- Établir et fournir les documents demandés par les salariés.
- Veiller à la tenue correcte des dossiers administratifs du personnel.
- Veiller à la tenue à jour des registres réglementaires placés sous sa responsabilité.
Profil :
- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines.
- Expérimenté (plus de 05 ans d’expérience).
- Maîtrise de la réglementation.
- Bonne connaissance de la GRH.
- Réside à Oran
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SARL MELASANE, Situé à BIRKHADEM, Alger Recrute : - Gestionnaire des ressources humaines - Vendeur Envoyez-nous vos CV
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nous sommes à la recherche de : Gestionnaire des Ressources Humaines, Expérience une année et plus; Permis de conduire obligatoire , N.B : Lieu de travail RAHMANIA ALGER
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Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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L'expérience professionnelle : Plus de trois ans d'expérience dans le même domaine. * Maitrise le PC PAIE ( La gestion de la paie) * La Gestion des ressources humaines * La Gestion sociale Système de travail : Régime Famille ( Congé Annuel ) Lieu de Travail : Hassi Messaoud . Age : Du 22 ans au 38 a
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Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différentes
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