HR Business Partner

ALGER

  • الفئات: الموارد البشرية
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 25-01-2024 à 08:02:58
الوصف
Mission :
  • Mettre en application la politique et stratégie de développement RH
  • Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des talents
  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs
  • Participer à la rédaction et à l’élaboration des procédures RH : gestion du personnel, formation, recrutement, gestion des compétences,
  • Participer à l’élaboration et à la validation des plans de recrutement et de formation
  • Mettre en œuvre les campagnes d’évaluation des compétences
  • Suivre la prise en charge des intégrations et des plans d’induction des nouvelles recrues
  • Veiller sur le bon déroulement des partenariats avec les différents organismes (Universités, Ecoles & Centres de formation, Cabinets.)
  • Initier les projets de développement RH
  • Assurer l’élaboration et la mise à jour des fiches de postes et organigrammes des différentes structures
  • Superviser les opérations de planification et de gestion prévisionnelle des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des compétences (réaffectation, mutation, promotion, )
  • Définir et mettre en place des normes et ratios (écart entre l’existant et les besoins futures) pour l’analyse des effectifs de chaque structure
  • Assurer l’élaboration et la mise à jour de la matrice des compétences
  • Développer la communication RH au sein de l’entreprise
  • Participer aux évènements RH, salon d'emploi ou autre
  • Elaborer des reportings réguliers sur l’activité


Profil :
  • ;Bac + 4/5 en Sciences de gestion/ administratives/ juridiques/ sociales ou autre diplôme supérieur équivalent
  • ;Master en management RH/ management d’entreprise est un plus
  • ;Maitrise de la législation de travail
  • ;Maitrise des métiers de l’entreprise
  • ;Expérience de 6 ans dans la fonction RH
  • ;Maitrise des différents volets et processus du management RH
  • ;Conduite de projets/ méthodologie
  • ;Capacités rédactionnelles
  • ;Bonne maîtrise de l’outil informatique et logiciels de Gestion des RH
  • ;Maitrise des langues : Français, Anglais (souhaité)
  • ;Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
  • ;Très bon sens de la communication et de la négociation
معلومات الإتصال
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