Chargé(e) de Développement RH

eTalent recrute pour le compte de l’un de ses clients un. (e) :
Chargé(e) de Développement RH
Description du poste:
Le/la chargé(e) de développement RH est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives visant à développer les compétences et les performances des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Responsabilités principales:
Identifier les besoins en développement des compétences au sein de l'entreprise, en collaboration avec les responsables opérationnels et les managers.
Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement individuels et collectifs, en utilisant les outils disponibles tels que l'ERP et le SIRH.
Organiser et coordonner des actions de formation, de coaching, de mentoring et d'autres dispositifs de développement professionnel.
Assurer le suivi des actions de développement mises en place et évaluer leur impact sur les performances individuelles et collectives.
Proposer des ajustements et des améliorations aux programmes de développement en fonction des retours d'expérience et des évolutions des besoins.
Contribuer à la promotion d'une culture de développement continu au sein de l'entreprise, en sensibilisant les collaborateurs et en favorisant le partage des bonnes pratiques.
Collaborer avec les responsables RH pour intégrer les actions de développement dans la stratégie globale de gestion des talents et de gestion des compétences.
Assurer une veille sur les tendances et les évolutions en matière de développement des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les outils et les technologies disponibles.
Compétences et qualifications:
Diplôme en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, avec une bonne maîtrise des outils ERP et SIRH.
Excellentes compétences en communication et en animation de groupe.
Capacité à analyser les besoins en développement des compétences et à concevoir des programmes adaptés.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres départements de l'entreprise.
Esprit d'initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.
Connaissance des méthodes d'évaluation des compétences et des performances.
Maîtrise de l’arabe et du français
Conditions d'emploi:
Contrat: CDD
Avantages: Mutuelle, restauration, transport.