MissionsDéfinir la politique et les stratégies RH à court et long terme.Renforcer la culture entreprise.Mettre en place les programmes, systèmes et initiatives de rétention.Gérer les carrières et le développement afin d’atteindre les objectifs organisationnels.Bâtir l’image de l'entreprise en tant qu’employeur au sein de la communauté.Assurer le respect de la loi en vigueur.ProfilAyant un BAC+4 et plus (ressources humaines, droit, psychologie du travail...).Une expérience minimum 8 ans d’expériences.Maîtrise des systèmes RH de l'entreprise.Maîtrise de la législation du travail.Communication avec impact.Leadership.Maîtrise des outils bureautiques.Gestion des réclamations & conflits.Maîtrise des principes de la gestion de la rémunération.Sourcing & recrutement.