eTalent recrute pour l'un de ses clients : Un Responsable Administration du Personnel Missions principales :Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec la vision et les objectifs stratégiques de la direction générale.Piloter l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion des carrières, discipline, paie, évaluation, communication interne et santé-sécurité au travail.Structurer les processus RH conformément aux exigences du Système de Management Intégré (SMI) et aux référentiels ISO 9001, 14001, 45001 et 17020.Concevoir et animer la politique de développement des compétences, en lien avec les besoins des directions techniques et des projets EPC/inspection.Superviser la gestion administrative du personnel, les contrats, les dossiers sociaux et la conformité réglementaire (Inspection du travail, CNAS, CASNOS, etc.).Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, tableaux de bord, fiches d’évaluation, suivi des absences et mobilités).Participer activement à la revue de direction et aux audits internes et externes, en assurant la conformité RH et la maîtrise documentaire.Être garant du climat social, de la communication interne et de la fidélisation des talents.Profil recherchéDiplôme : Master ou licence en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.Une formation complémentaire en management, organisation ou SMI est un atout.Expérience : Minimum 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion RH, dont 5 ans à un poste de direction dans un environnement industriel, BTPH, ou inspection certifié ISO.Langues : Maîtrise du français et de l’arabe ; l’anglais professionnel est un plus.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail algérien, de la réglementation sociale et des conventions collectives.Capacité à structurer et à piloter une politique RH à la fois stratégique et opérationnelle.Compétences éprouvées en management du changement, gestion des talents et communication interne.Maîtrise de la paie, de la formation, des entretiens d’évaluation et du reporting RH.Leadership, écoute, diplomatie et sens des priorités.Capacité à fédérer les équipes autour d’une culture de performance et de qualité.Autres exigences : Connaissance des exigences des normes ISO 9001, ISO 45001 et ISO 17020 en matière de ressources humaines.Familiarité avec les environnements multi-sites et pluridisciplinaires (EPC, inspection, chantiers).Sens aigu de la confidentialité, de la rigueur et de l’éthique professionnelle.Capacité à travailler en interaction avec les partenaires institutionnels (inspection dutravail, ANEM, CNAS, etc.).