Directeur des Ressources humaine
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 11-10-2021 à 00:00:00
- Le directeur des ressources humaines établit la politique de management des ressources humaines en fonction des orientations stratégiques de la structure et détermine les plans d'action.
- Le directeur des ressources humaines organise et dirige les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
- Le directeur des ressources humaines pilote le dialogue social et la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Vérifie la conformité d'application des obligations réglementaires et légales et prend des mesures appropriées.
- Le directeur des ressources humaines dirige la gestion administrative du personnel Le directeur des ressources humaines établit ou améliore les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.
- Le directeur des ressources humaines vérifie ou effectue des opérations de gestion des ressources humaines : déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales, constitution et gestion du fichier du personnel, gestion de la paie, gestion des carrières, gestion administrative du temps de travail, gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
- Dirige des actions de Ressources Humaines : conditions de travail, administration du personnel, conduite du changement, évolution du système d'information RH, démarche qualité, formation, mobilité, reclassement, rémunération, recrutement, organisation des relations sociales.
- Le directeur des ressources humaines effectue des : enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, bilans sociaux, référentiels emplois, compétences, formation, études sur les postes de travail et les compétences.
- Le directeur des ressources humaines gère le budget RH de la structure, étudie les écarts et détermine des actions correctives.
- Le directeur des ressources humaines applique les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
- Synchronise les activités de gestion du personnel et donne des recommandations aux responsables de service.
- Le directeur des ressources humaines prend part à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
Profil :
- Bonne connaissance du droit du travail.
- Bonne culture économique et financière.
- Qualités relationnelles.
- Sens de l’écoute.
- Force de conviction.
- Communication écrite et orale.
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie.
- Animation de réunions.
- Sens de la négociation.
- Discrétion.
- Maîtrise de l’anglais (entreprises internationales).
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