Cadre Gestionnaire des Ressources Humaines

Catégories:
Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
Type de poste: indifférent
Niveau d'études: Bac +5
Années d'experience: 5 à 10 ans
Publiée le: 26-05-2025 à 00:00:00

Description

Missions :

Missions principales :

Réalise toutes études relatives aux RH.
Présente les éléments de prise de décision et/ ou présente des solutions aux problèmes posés.

Attributions (tâches et responsabilités :

Prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assignés et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises.
Sélectionne, analyse et traite les données quantitatives et qualitatives liées à la gestion des ressources humaines en termes d'études, de contrôle, de suivi et d'apports correctifs.
Met en place les outils et instruments indispensables à la gestion des ressources humaines.
Mène des enquêtes, des études sur les besoins, les aspirations des ressources humaines, les évalue (la motivation).
Mène des diagnostics, des enquêtes et études relatifs à l'amélioration des conditions de l'homme au travail.
Met en place et pilote, en fonction des nécessités, des groupes d'expression, des cercles de qualité et élabore des plans d'actions.
Participe à l'élaboration des plans d'actions et à leurs mises en œuvre.
Participe à des évaluations, au diagnostic de la fonction ressources humaines.
Mettre en œuvre les dispositifs de gestion des ressources humaines initiés par la DRH/entreprise.
Assure le recrutement, la sélection et l'accueil (gestion du vivier des demandeurs d'emplois, mise en œuvre du plan de relève, préparation et organisation de la sélection, assure l'accueil, l'intégration, la mise en situation professionnelle.
Edite tout les documents ADM de toute nature : attestations, titre de congé, certificats etc.
Gere les dossiers ADM du personnel.
Assiste et conseille les opérationnels en matière d'administration du personnel.
Détermine des contenus des postes de travail et des exigences d'accès à ces postes.
Elabore le tableau de bord social, suit les indicateurs.
Elabore les statistiques, les rapports et bilans périodiques.

En matière de QHSE :

Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l'Entreprise et du projet.
Veiller à l'application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré.
Sensibiliser à l'approche processus et l'approche par les risques.
Capitaliser tout retour d'expérience, statuer sur la nécessité de revoir les dispositions prévues et partager avec ses collaborateurs les connaissances acquises ou modifiées.

Ressources matérielles nécessaires :

Matériel informatique.
Logiciels spécialisés.

Profil :

Formation générale : ingénieur dans une filière utile à l'unité, licence sociale.
Formation professionnelle : GRH.
Expérience professionnelle : 5 ans.
Disponibilité immédiate.

Autres :

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