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Directeur des Ressources Humaines (DRH)

  • Catégories:
  • Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
  • Type de poste: indifférent
  • Niveau d'études: Bac +5
  • Années d'experience: 5 à 10 ans
  • Publiée le: 27-07-2025 à 00:00:00
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Description
Missions :
  • Développer et mettre en ouvre la stratégie RH en accord avec la vision et les objectifs de l'entreprise.
  • Concevoir des politiques et des initiatives pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
  • Superviser le processus de recrutement et de sélection du personnel.
  •  Garantir le recrutement des talents adéquats pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  •  Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
  •  Prévenir et résoudre les conflits internes.
  •  Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, avantages sociaux, etc.).
  •  Garantir la conformité aux réglementations locales et aux normes de l'entreprise.
  •  Produire des rapports réguliers sur les RH et proposer des améliorations.
  •  Utiliser les données pour informer les décisions stratégiques et opérationnelles.
  •  Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
  •  Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
  •  Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
  •  Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
  •  Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie,
  •  Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
  •  Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
  •  Piloter et maîtriser la masse salariale.
  •  Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
Profil :
  • Bac +5 en ressources humaines, gestion, droit, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
  • Une bonne expérience (+08 ans) dans le domaine des ressources humaines, au poste de responsabilité similaire.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.
  • Forte capacité à influencer et à collaborer à tous les niveaux de l'organisation.
  • Maîtrise des aspects législatifs et réglementaires en matière de RH.
  • Compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour prendre des décisions.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
Autres :

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