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Assistant PDG Chargé de la Cellule des Affaires Juridiques

Catégories:
Secteur d'activité: Informatique / Systèmes d'information / analyse et science des données
Type de poste: CDD
Niveau d'études: Bac +3
Années d'experience: Moins de 1 an
Publiée le: 15-12-2025 à 22:30:01

Description

Missions :

Assister le Directeur général dans la définition de la politique de l’entreprise en matière juridique et assurer sa mise en œuvre, Prévenir, Prendre en charge et résoudre les litiges survenus.

Attributions :

Surveiller et prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assignés et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises
Assurer, en relation avec les autres structures de l’entreprise, l’élaboration et la formalisation des contrats en conformité avec la législation et la règlementation en vigueur
Mettre en œuvre les mesures et les procédures destinées à assurer l’application de la règlementation
Suivre et régler les contentieux issus notamment des affaires sociales, civiles, commerciales ou pénales, auprès des instances judiciaires.
Recueillir, étudier, exploiter et diffuser les textes législatifs et réglementaires
Elaborer et proposer en collaboration avec les structures concernées de l’entreprise des projets de textes réglementaires à soumettre à l’approbation de la tutelle
Contribuer à l’élaboration et au suivi d’exécution de tout acte, convention et accord avec les partenaires étrangers, des organismes et institutions financières nationales et internationales
Veiller, dans le respect de l’obligation de confidentialité, sur la conformité à la législation et la réglementation en vigueur :

De toutes actions administratives auprès d’institutions et organismes externes menées par les structures (ou gestionnaires dirigeants) dans le cadre de l’exécution des prérogatives qui leurs sont assignées.
De tous actes d’engagement élaborés par toute structure de l’entreprise ou devant être approuvés par celles-ci (ou par les gestionnaires), et notamment les cahiers des charges
De tout recours au contentieux visant la protection des biens et des personnes de l’établissement

Prendre en charge toutes les démarches de mise à jour de la situation patrimoniale de l’entreprise (cadastre, domaine, notaire, administration fiscale).
Apporter aide et conseil aux structures centrales de l’entreprise, à leur demande, dans toute prise de décision dans le domaine du droit ou ayant un aspect juridique
Accompagner les structures de l’entreprise dans ses actions ayant des implications juridiques avec comme objectif le respect par elle-même et par les autres structures de la législation et la réglementation en les adoptant aux besoins et aux intérêts de l’entreprise
Procéder à la vérification, préalablement à leur signature, des contrats et conventions mis en place par les structures centrales de l’entreprise et formuler toute réserve et/ou recommandation, conformément aux règles et procédures en vigueur
Assurer la conservation de tous les contrats, conventions, protocoles d’accords et autres documents légaux et statutaires de l’entreprise
Constituer et mettre à jour un fond documentaire des textes législatifs et réglementaires nécessaires à la vie et à l’activité de l’entreprise
Etudier et analyser de manière permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit
Représenter l’entreprise auprès des instances judiciaires et administratives ainsi qu’auprès des différents auxiliaires de justice (tribunaux, cours, experts, notaires, huissiers, etc.)
Assurer, en coordination avec les cabinets d’avocats retenus, la défense des intérêts de l’entreprise dans tout contentieux social, commercial, civil, pénal etc., notamment devant les juridictions et l’opposant aux tiers
Assurer le suivi de l’exécution des décisions de justice rendues en faveur de l’entreprise.

Profil :

Savoir

Connaissances approfondies en droit civil, pénal, public social, commercial, fiscal et en droit des affaires
Connaissances approfondies en droit du travail et droit syndical
Bonne connaissance de l’environnement économique, social et culturel de l’entreprise
Connaissances des règles et procédures HSE
Connaissances des règles et procédures SMQ
Maîtrise des techniques de communication
Maîtrise des techniques d’organisation et d’animation de réunions
Maîtrise des langues arabe et françaises
Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale
Bonne connaissance de la langue anglaise
Bonnes Connaissances en informatique (Word, Excel, logiciels spécifiques)

Expérience requise

10 ans dans la même fonction minimum / dont 5 ans au minimum en qualité de Responsable N-1

Diplôme requis

Licence de droit et sciences administratives (Bac+4) ou Master en droit (Bac+5)

Indicateurs de Performance

Taux de prise en charge des dossiers
Niveau d’efficacité dans le traitement des dossiers

Savoir-faire / Savoir être Savoirs faire (compétences techniques) :

Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciels spécialisés)
Connaitre les procédures de gestion des entreprises notamment EPE
Connaitre les techniques d’animation de groupes et de conduite de réunions
Maitriser la réglementation en matière d’hygiène et sécurité
Maitriser les principes du Système de Management Intégré (SMI) de l Entreprise
Maitriser la réglementation régissant son activité ainsi que les principales normes
Transmettre son savoir faire
Organiser et conduire des réunions de travail
Maîtriser l’expression orale et écrite
Analyser une situation / dossier juridique
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie
Analyser un texte à caractère juridique
Elaborer des contrats, conventions et tous autres textes à valeur juridique
Rédiger des études à caractère juridique