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Chef de Service Gestion des Compétences

ALGER

  • Catégories: Autres emplois
  • Secteur d'activité: Immobilier / Architecture
  • Type de poste: indifférent
  • Niveau d'études: Bac +3
  • Années d'experience: 3 à 4 ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 03-02-2026 à 17:45:01
Description
Missions :

Missions principales :

  • Chargé de d’évaluation des compétences et d’identification des domaines de développement dans le strict respect des règles d’hygiène, sécurité, santé et environnement.

Attributions (tâches et responsabilités) :

  • Prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assignés et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises
  • Assurer avec l'aide de ses collaborateurs, la gestion des compétences et mettre en adéquation le potentiel humain et les besoins des structures
  • Recenser les besoins par rapport aux missions de chaque structure
  • Réaliser un diagnostic du potentiel existant afin d'optimiser son utilisation et son développement
  • Élaborer le fichier central des compétences
  • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Mise en ouvre  du mécanisme d'évaluation annuelle des performances des personnels au niveau des structures de l'entreprise
  • Mise en place du dispositif de gestion de la relève et du management des talents
  • Participer à la conception des procédures d'analyse des postes de travail et la définition des profils y afférents
  • Suivre l'évolution des effectifs de l'entreprise ainsi que les conditions de travail et de rémunération
  • Suivre le plan de gestion de la relève
  • Suivre la mobilité des personnes
  • Veiller à l’application des mesures et consignes HSE

En matière de Q.H.S.E :

  • Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et de ses structures (Y C les Projets)
  • Veiller à l’application des procédures et règles (édictées dans le cadre du Système de Management Intégré;
  • Contribuer à l’amélioration continue du Système de Management Intégré S.M.I en :
    • Signaler tout constat d’anomalie, de dysfonctionnement ou de défaillance pouvant avoir un impact négatif sur la Qualité des prestations / Produits, la santé sécurité des travailleurs, ou sur l’Environnement.
Profil :

Les conditions de recrutement :

  • Formation générale : Formation : Diplôme universitaire Licence en droit, sciences sociales ou économiques ou un titre universitaire équivalent.
  • Formation professionnelle : D.E.S.S en Ressources humaine.              
  • Expérience professionnelle : 3 années
  • Disponibilité : Immédiate

Autres :

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