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Cadre Junior en Ressources Humaines – Analyse & Statistiques RH

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDI
  • Années d'experience: 1 À 2 Ans, 3 À 5 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 26-01-2026 à 10:56:40
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Description
Missions et activités principales 1. Gestion RH opérationnelle Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers agents, mouvements, absences, congés). Appuyer les actions liées à l’évaluation du personnel et à la gestion des carrières. 2. Analyse et statistiques RH Collecter, fiabiliser et consolider les données RH (effectifs, recrutements, formations, absentéisme, mobilité). Élaborer des tableaux de bord RH et des indicateurs de suivi. Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances et appuyer les décisions RH. Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels). Contribuer à la mise en place d’outils de reporting et de suivi des performances RH. 3. Appui à la décision et amélioration continue Fournir des analyses chiffrées pour soutenir les projets RH stratégiques. Participer à l’amélioration des processus RH par l’exploitation des données. Contribuer aux études internes et enquêtes (climat social, besoins en compétences, formation).
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