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Gestionnaire RH

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 31-12-2025 à 07:44:28
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Description
La gestion des entrées et sorties :Recrutement des équipes ;Réalisation des fiches de poste ;Rédaction des contrats de travail ;Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;Parcours d'intégration ;Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.La supervision de la gestion administrative du personnel et la paie :Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire...) ;Préparation des paies (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences...) ;Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires.Suivi administratif des Relations Sociales :Gestion administrative des réunions avec les InstancesReprésentatives du Personnel IRP (OS, CHSCT, CE et DP) ;Suivi des dossiers ;Reporting social / réalisation des tableaux de bord ;Informations / communications aux salariés.La formation :Elaboration du plan de formation et mise en place de formations internes et externes ;Mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique...).Les missions annexes ou transversales :La pénibilité au travail ;Participation au DUER ;La veille juridique et sociale.
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