Missions principales : Mission 1 : Assure la gestion Administrative du Personnel -       Assure le suivi des contrats de travail (Périodes d’essai, CDD) -       Assure le suivi des effectifs (Entrée, Sortie, Mobilité Interne) -       Assure le suivi des périodes d’essai de changement de poste -       Met à jour les registres légaux (personnel et congé payé) -       Traite les cas disciplinaires.  Mission 2 :  Assure le suivi des congés annuel : -       Saisie les demandes de congé dans le fichier de suivi des congés annuels -       Élabore les titres de congé -       Communique mensuellement le solde des congés aux managers  Mission 3 : Élabore les reportings RH : -       Met à jour les tableaux de bord de l’activité du service. -       Analyse les différents indicateurs de performance.  Mission 4 : Assure la communication en interne : -       Assure le partage transversal d’information au sein du département RH. -       Transmets les différentes informations, canevas et documents sollicité par les autres services. -       Transmets l’état hebdomadaire des mouvements du personnel aux services supports.