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Contrôleur De Gestion Rémunération & Avantages Sociaux

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, Comptabilité, Finance
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 3 À 5 Ans, 6 À 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 07-04-2026 à 10:54:11
Description
Missions principales:Stratégie et politique : Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale de l'entreprise, en l'alignant sur sa stratégie et ses objectifs.Analyse et veille : Effectuer des analyses comparatives (benchmarks) sur le marché du travail pour assurer la compétitivité et l'attractivité des offres salariales et des avantages sociaux.Rémunération variable : Concevoir et gérer les plans de rémunération variable, tels que les primes.Avantages sociaux : Piloter la gestion des avantages sociaux.Conseil et support : Conseiller les managers et la Direction sur les questions de rémunération et les aider dans la prise de décision.Conformité et gestion des risques : Assurer le respect des réglementations en vigueur et gérer les risques financiers et légaux liés à la rémunération.. Compétences requisesCompétences techniques : Maîtrise du droit social, de la fiscalité, des méthodes quantitatives et qualitatives en gestion, et des outils d'analyse de données.Compétences relationnelles : Excellent communicant, doté d'un sens du service, de discrétion et de la capacité à travailler en équipe et à influencer les décideurs. 
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