Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise ;Superviser la gestion administrative du personnel ;Piloter les recrutements et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;Mener l’élaboration du plan de formation/apprentissage et sa mise en œuvre ;Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi de la structure conformément à la politique RH de l’entreprise ;Participer à l’élaboration et le dépliement des dispositifs de gestion de carrières des collaborateurs ;Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifsEffectue des simulations sur l’évolution de la masse salariale et réaliser les matrices d’aide à la décision ;Encadrer les membres de la structure RH de l’entreprise ;Représente la société auprès des institutions administratives et publiques dans les affaires pré contentieuses ;Représente la société auprès de différentes institutions : Inspection du travail, CNAS, CASNOS, Médecine de travail… ;Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction générale