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Talent Acquisition

ALGER

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3
Années d'experience: 3 À 5 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 18-03-2026 à 10:50:23

Description

Description Du Poste Le Talent Acquisition est responsable de l’identification, de l’attraction et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Il/elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur, tout en contribuant à renforcer la marque employeur et l’expérience candidat. Profil recherché Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique et multisectoriel. Sens de l’écoute, adaptabilité et capacité à établir des relations de confiance. Esprit stratégique avec un fort sens du résultat. Compétences requises Maîtrise des techniques de recrutement et des outils associés (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.). Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Excellentes compétences en communication, négociation et présentation. Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. Bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi et des stratégies de sourcing. Missions principales Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés. Rédiger et publier des offres attractives sur les différents canaux (LinkedIn, jobboards, réseaux professionnels…). Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs candidats. Assurer la préqualification des candidats (tri, appels, tests éventuels). Conduire les entretiens individuels (comportementaux, techniques ou situationnels). Évaluer les compétences, la compatibilité culturelle et le potentiel d’évolution. Présenter les shortlists aux managers et coordonner les étapes du processus. Suivre l’avancement des candidatures et assurer une communication fluide avec les candidats. Participer à la négociation des offres d’embauche. Assurer une expérience candidat positive et professionnelle. Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en collaboration avec l’équipe RH. Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur. Suivre et analyser les KPIs recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, sources…). Mettre en place des actions d’amélioration continue du processus de recrutement.

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