Grande entreprise dans le domaine de l'intégration des solutions informatiques, conseil et transformation digitale, cherche son futur Directeur Administratif et Ressources Humaines
Missions du poste :
Le directeur administratif et RH a pour objet d’accompagner l'évolution de la gestion administrative et de la gestion des ressources humaines liées au développement de l'entreprise tout en mettant en place des outils et des procédures permettant un fonctionnement interne efficace et une adaptation aux demandes et obligations externes.
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels :
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel :
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Établir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux :
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Profil recherché :
Exigences du poste :
Diplôme supérieur en ressources humaine .
Plus de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Bonne connaissance juridique.
Très bonne maîtrise de la législation sociale.
Bonne maîtrise des reporting RH.
Excellente maîtrise des langues anglaise, française et arabe.
Maîtrise des outils informatique.
Qualités personnelles :
Fort potentiel de communication et de l'écoute.
Bonne communication oral et et écrite.
Sens de rigueur et de l'organisation.
Ponctualité.
Réactivité , disponibilité , autonomie .
Le sens de l'écoute et des qualité relationnelles ainsi que la capacité à accompagner le changement.
Avantages du poste :
Salaire fixe motivant + un variable selon les objectifs réalisés