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Assistant RH

ALGER

Catégories: Assistanat, Secrétariat, Assistanat, Secrétariat
Secteur d'activité: Services
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: 3 À 5 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 11-03-2026 à 09:52:44

Description

MISSIONS ET RESPONSABILITES :L’Assistant RH a un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif, car il gère l’ensemble du suivi administratif du personnel.Les principales missions de l’Assistant RH sont les suivantes :- La gestion administrative du personnel (l’établissement du contrat, à la gestion des absences des collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie)- Gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.- La communication interne: le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs (charger de la bonne circulation des informations dans l’entreprise).- Le développement des ressources humaines : prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.- Le recrutement de personnel: recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l’avenir de la société.· TACHES PRINCIPALES :- S’occupe de l’organisation du travail.- Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière RH ;- Assurer les relations sociales- Assister et conseiller l’encadrement au quotidien- Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement ;- Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.- Gérer l’administration du personnel :- Gestion du temps de travail, des congés et des absences,· Gestion des relations avec les organismes de santé et les instances légales (CNAS, médecine du travail, caisses de retraite…), - Gérer le recrutement et l’intégration du personnel :· Évaluer le besoin en recrutement,- Rédiger les fiches de poste,- Diffuser les offres d’emploi,· Réaliser une présélection des candidats,· Rédiger les documents administratifs d’embauche,· Organiser l’intégration du nouveau salarié ;- Gérer les carrières et la mobilité des salariés ;- Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés.- Gestion des dossiers des employés,- Coordination des processus de recrutement, l'administration des avantages sociaux,- Gestion des congés et des absences,- Soutien aux activités de formation et de développement,- Assistance dans la conformité réglementaire,- Communication interne sur les politiques RH et les événements RH de l'entreprise ;· QUALITES REQUISES AU PLAN PROFESSIONNEL- Formation universitaire BAC+4 ou 5 ingénieur ou Licence en droit et CAPA ou en sociologie ou équivalent ;- Avoir au minimum 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de logistique ;- Formation en management des ressources humaines ;- Grandes capacités en organisation ;- Maitrise parfaite de l’outil informatique ;

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