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HR Executive (Chargé du Contentieux)

  • Catégories: Juridique, Fiscal, Audit, Conseil, Hôtellerie, Tourisme, Restauration, Loisirs
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Universitaire Sans Diplôme
  • Années d'experience: Débutant / Junior, Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 26-10-2025 à 15:09:31
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Description
Missions: Créer et maintenir des systèmes de classement. Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Distribuer et acheminer le courrier. Commandez et suivez les fournitures de bureau et les formulaires des ressources humaines. Répondez aux appels téléphoniques et enregistrez les messages. Créez un nouveau dossier personnel d'employé. Aider les candidats sans rendez-vous avec les procédures de candidature. Conservez l’espace désigné pour remplir les demandes et assurez-vous qu’il est propre, bien entretenu et accessible aux personnes handicapées. Répondre aux questions, demandes et préoccupations des employés et de la direction concernant les programmes, politiques et lignes directrices de l'entreprise et des ressources humaines. Informer la direction des ressources humaines des enjeux liés aux relations avec les employés au sein de la division ou de la propriété. Maintenir la confidentialité et la sécurité des dossiers, des dossiers et des informations sur les employés et les biens. Assurer une tenue à jour précise de tous les dossiers et fichiers des employés (par exemple, documents d'entretien, I-9).Suivre toutes les politiques et procédures de l'entreprise ; s'assurer que l'apparence uniforme et personnelle est propre et professionnelle ; maintenir la confidentialité des informations exclusives ; protéger les actifs de l’entreprise. Signalez les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Accueillir et saluer tous les invités selon les normes de l'entreprise. Parler avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel ; préparer et réviser les documents écrits de manière précise et complète ; répondre au téléphone en utilisant l’étiquette appropriée. Développer et entretenir des relations de travail positives avec les autres ; soutenir l’équipe pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Veiller au respect des attentes et des normes de qualité. Saisir et localiser des informations liées au travail à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente. Déplacer, soulever, transporter, pousser, tirer et placer des objets pesant moins de 10 livres ou égaux à 10 livres sans aide. Effectuer d’autres tâches raisonnables à la demande des superviseurs.
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