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Responsable des Ressources Humaines

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 6 À 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 02-02-2026 à 08:24:56
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Description
BESSA PROMOTION recrute : Responsable des Ressources Humaines Opérationnel(le)Dans le cadre du renforcement de notre organisation, BESSA PROMOTION recrute un(e) Responsable RH Opérationnel(le) pour accompagner les équipes sur le terrain et piloter l’ensemble des sujets RH avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.Votre rôle : Véritable partenaire des managers et des équipes, vous êtes au cœur de l’action RH. Vous veillez à la bonne application des politiques RH, assurez un climat social sain et contribuez activement au développement des talents et à la performance globale de l’entreprise.Vos principales missions Piloter la gestion RH opérationnelle au quotidien (administration du personnel, suivi des contrats, absences, congés, conformité réglementaire). Encadrer et coordonner les activités des équipes RH opérationnelles (paie, administration, relations sociales, avantages). Garantir la fiabilité des processus RH et leur conformité à la législation et aux procédures internes. Animer un dialogue social constructif et participer à la prévention et à la gestion des situations sensibles. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : conseils RH, discipline, évaluations, performance. Contribuer au développement des compétences, à la gestion des carrières et à l’identification des talents. Suivre les indicateurs RH, analyser les données et proposer des actions d’amélioration continues. Préparer les reportings RH et participer aux audits internes et externes.Profil recherché Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management. Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont une expérience confirmée dans un poste RH opérationnel ou généraliste. Solide maîtrise de la législation sociale algérienne, des pratiques RH et de la paie. À l’aise avec les outils RH et SIRH (idéalement ODOO). Leadership, sens de l’écoute, capacité à gérer les priorités et à travailler en proximité avec le terrain.
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