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Directeur Des Ressources Humaines

BOUMERDES

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Magistère Bac + 7, Doctorat
Années d'experience: 6 À 10 Ans
Wilaya: BOUMERDES
Publiée le: 11-02-2026 à 13:53:31

Description

Description:Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Corso, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence à Doctorat. Ce poste en CDI est destiné à un professionnel confirmé capable de manager efficacement un département RH dynamique.Positionnement hiérarchiqueIntitulé du poste : Directeur des ressources humainesSecteur : Agroalimentaire, Viande fraîche, poisson et légumes congelésRattachement hiérarchique : Direction généraleLocalisation : Direction générale (Corso)Encadrement d’agents : OuiNombre de personnes encadrées : 3 à 5Mission principaleLe Directeur des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise dans un environnement industriel agroalimentaire exigeant (qualité sanitaire, productivité, discipline opérationnelle).Il accompagne la croissance de l’entreprise en garantissant :· La disponibilité des compétences clés.· La conformité sociale et réglementaire.· La performance humaine et organisationnelle.· La stabilité du climat social.Il garantit une gestion efficace, conforme et humaine du capital humain, tout en accompagnant la performance, la structuration et le développement de l’entreprise.Responsabilités principales1. Définition et pilotage de la stratégie RH· Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, climat social).· Aligner la stratégie RH avec les objectifs économiques et opérationnels de l’entreprise.· Structurer et améliorer l’organisation RH (processus, procédures, outils).2. Gestion administrative et conformité sociale· Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, discipline).· Garantir le respect de la législation du travail et des obligations sociales.· Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur.· Assurer la relation avec les organismes externes (inspection du travail, sécurité sociale, etc.).3. Recrutement et intégration· Définir les besoins en effectifs avec les directions opérationnelles.· Superviser le processus de recrutement (profils, sélection, entretiens).· Mettre en place des parcours d’intégration structurés pour les nouveaux collaborateurs.4. Développement des compétences et formation· Élaborer le plan de formation annuel.· Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.· Mettre en place des actions de formation, de montée en compétences et de mobilité interne.· Suivre l’évaluation des performances et le développement des talents.5. Gestion des carrières et performance· Mettre en place des outils d’évaluation (entretiens annuels, objectifs, KPI RH).· Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.· Proposer des plans de succession et de promotion interne.· Développer une culture de performance et d’engagement.6. Relations sociales et climat interne· Assurer un dialogue social constructif.· Prévenir et gérer les conflits sociaux.· Veiller au climat social et au bien-être des collaborateurs.· Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise.7. Management de la fonction RH· Encadrer et animer l’équipe RH (recrutement, administration, formation).· Fixer les objectifs de l’équipe RH et en assurer le suivi.· Mettre en place des indicateurs RH et tableaux de bord.Compétences requises· Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.· Bonne connaissance des outils RH et indicateurs de performance.· Capacité à structurer des processus RH.· Maîtrise de la gestion des talents et de la formation.Aptitudes professionnelles· Leadership et sens de l’autorité naturelle.· Excellent relationnel et capacité d’écoute.· Sens de la confidentialité et de l’éthique.· Capacité d’analyse et de prise de décision.· Orientation résultats et amélioration continue.Profil recherché· Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, Management.· Minimum 7 à 10 ans d’expérience RH.· Expérience confirmée dans un environnement industriel ou agroalimentaire.· Expérience en structuration RH et gestion de populations opérationnelles.Si vous êtes un leader passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer activement au succès de notre organisation, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour ce poste de Directeur des Ressources Humaines

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