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Comptable Junior / RH

ALGER

Catégories: Chantier, Métiers BTP, Architecture
Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience: 3 À 5 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 30-03-2026 à 13:46:24

Description

directement rattaché a la direction ,vous assurerez la fiabilité des donnés comptables et la gestion des donnés comptables ,financières et la gestion administrative du personnel .vos responsabilités se devise en trois piliers : 1-Comptabilité- Veiller sur la bonne application des procédures comptables en vigueur (contrôle et vérification des documents à comptabiliser et s’assure de leur conformité, veiller sur l’imputation et l’enregistrement des opérations comptables ;- Faire les analyses des comptes ;- Traitement des facture clients et fournisseurs ;- Vérifier l’exactitude des écritures comptables ;- Déclaration fiscale mensuelle et annuelle ;- Etablir les états de rapprochements bancaires ;- Assurer la bonne conservation des documents et pièces comptables ;- Tenir à jour les registres légaux ;- Contrôler les opérations relatives à la fiscalité et veiller sur l’application de la règlementation en matière d’impôts et taxes ;- Participer à l’élaboration et mise en place des procédures comptables. 2-Finance-Contrôler les flux financiers de l’entreprise ;- Organiser les flux d’encaissements et de décaissements des entités ;- Gestion de la caisse régie ;- Mettre en application les procédures Financier, et suivre l’exécution du budget de l’entreprise ;- Effectuer un suivi des investissements et des dépenses ;- Tenu des relations bancaires ;- Élaborer des procédures sécurisées pour préserver la confidentialité des informations ;- Identification, évaluation et gestion des risques financiers de l'entreprise;- Gérer la répartition des flux d’encaissent et décaissements par banque.3-Ressource humaineActivités 01 : GESTION SOCIALE- Prise en charge sociale de tous salariés lors de leur recrutement et jusqu’à leurs sorties en retraite ;- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, caisse d’assurance retraite et caisse nationale des assurances sociales- Déclaration / immatriculation à la caisse de sécurité sociale ;- Dépose les dossiers de maladie et déclarations d’accidents de travail ;- Déclaration d’agents chargés de famille pour le bénéfice d’allocations familiales ;- Formalise les transferts des dossiers, de demande de carte chiffa de sa MAJ ;- Tient à jour les registres règlementaires relatifs aux accidents de travail ;- Tient à jour les dossiers du personnel (dossier médical) ;- Relation avec la médecine de travail Médecine de travail ;- Suivre veiller et adapter l’ensemble des obligations légales liées à la gestion sociale du personnel, la paie et les obligations légales ;- Être à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement. Activités 02 : GESTION DU PERSONNELTâches :- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :o Etablir les contrats de travail et leurs avenants ;o Etablir les Soldes Tout Compte (STC);o Assurer les affiliations ;o Etablir les différentes décisions, titres de congé, Attestations et certificats de travail…etc. ;- Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;- Veiller à l’application des procédures interne. Activités 03 : GESTION DE LA REMUNERATIONTâches :- Collecte, analyse et traitement des données d’entrées de la paie de l’ensemble du personnel (pointage, primes, heures supplémentaires et les allocations familiales …etc.) ;- Calculer la paie, primes, congé payes…etc. ;- Calculer la masse salariale et les frais du personnel ;- Vérifier (Etablir) les différentes pièces liées à la paie « DAS, 301 bis fiches de paie, les déclarations fiscales et parafiscales, relevés des émoluments » ;- Déclarer les congés payés des travailleurs à la CACOBATPH ;- Transmettre aux finances les états relatifs à la paie (récap, journal de paie et règlement) ;- Etablir la disquette ccp et la transmettre à la comptabilité pour procéder au virement ;- Imprimer et distribuer les fiches de paie ;- Reporting RH ;- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...etc. ;- Traiter les congés annuels ;- Établir le bilan social de l’entreprise. Activités 03 : GESTION DE LA FORMATIONTâches :- Elaborer un plan de formation en fonction du déficit décelé pour l’ensemble des structures ;- Organiser la formation. COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :- Diplôme :Diplômes universitaires en comptabilité ou équivalent- Formation Ressources humaines,.- Expérience :Minimum cinq (05)années dans un poste similaire.

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