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Responsable Ressources Humaines

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: 6 À 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 11-01-2026 à 14:10:42
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Description
Le Responsable Ressources Humaines définit, met en œuvre et pilote la politique RH de l’entreprise. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le respect de la législation sociale et contribue à la performance globale de l’organisationResponsabilités et activités1. Gestion administrative du personnelGérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, sanctions, fins de contrat).Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux.Assurer le suivi des absences, congés, horaires et discipline.Veiller à l’application du règlement intérieur et des procédures internes.2. Recrutement et intégrationDéfinir les besoins en recrutement avec les managers.Piloter le processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens).Assurer l’intégration et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.Suivre les périodes d’essai.3. Développement des compétencesIdentifier les besoins en formation.Élaborer et suivre le plan de formation.Mettre en place des actions de développement des compétences et de gestion des carrières.Contribuer à la politique de promotion interne et de mobilité.4. Évaluation et performanceMettre en place et suivre les systèmes d’évaluation (KPI, évaluations annuelles).Accompagner les managers dans la gestion de la performance.Proposer des actions d’amélioration continue.5. Relations sociales et climat interneMaintenir un bon climat social au sein de l’entreprise.Gérer les conflits individuels et collectifs.Être l’interlocuteur des partenaires sociaux et représentants du personnel (le cas échéant).Veiller au respect du droit du travail et à la conformité légale.6. Conseil et support au managementConseiller la direction et les managers sur les questions RH.Participer aux décisions stratégiques liées au capital humain.Produire des reportings RH réguliers.
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