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Spécialiste Workforce Planning

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: Débutant / Junior, Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 16-12-2025 à 08:23:34
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Description
Responsabilités :Organisation Management :Designer les organisations sur le SIRH en créant les nouvelles entités ou dans le cadre de réorganisations et mettre à jour les existantes en cas de changement d’organisation parent.Créer les organigrammes de chaque Direction et les maintenir à jour et traiter les anomalies dans le rapport données liées au personnel pour établir un reflet correct entre organigrammes et BDD.Mettre à jour l’ensemble des fiches de postes des positions actives à Ooredoo Algérie en collaboration avec les managers des structures sur les différents templates.Insérer les mobilités de type changement de titre en étudiant le besoin et la pertinence des titres et du changement.HC Management :Insérer les mobilités de type réaffectation suite aux exercices de réorganisations et décisions de réaffectation.Job Grading: evaluation/ analyse des résultats :Participer à l’évaluation des positions, suivant le système de pondérations.Analyser les résultats avec une calibration entre les différents départements de l’organisation.Disponibilités des informations :Fournir, selon le besoin les données aux différentes structures tel que les organigrammes et les fiches de postesAssurer la disponibilité des données sur le campus RH aux différentes équipes ayant accès à ce dernier (Talent Acquisition, mobility & Career Management, HR Operations, Planning & reporting, Internal Communication) et en modérer l’accès en collaboration avec l’équipe Internal Communication.Exigences :Bac + 3, gestion des RH, Master en RH ou équivalent.Minimum 1 année d’expérience dans le domaine des ressources humaines.Bonne maîtrise de Microsoft Office ainsi qu’une bonne connaissance des solutions et systèmes RH.Bon niveau en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
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