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Responsable des Applications RH & BI

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, Informatique, Systèmes d'Information, Internet, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 04-01-2026 à 10:12:01
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Description
Missions principales :1. Pilotage des applications RHAdministrer, maintenir et faire évoluer les applications RH (SIRH, paie, performance, etc.). Recueillir et analyser les besoins métiers RH, proposer des solutions fonctionnelles adaptées. Piloter les projets d’évolution ou de déploiement des outils RH (cadrage, planning, recettes, conduite du changement). Assurer la relation avec les éditeurs, intégrateurs et prestataires. Garantir la disponibilité, la sécurité et la qualité des données RH.2. Business Intelligence & reporting RH : Concevoir et maintenir les tableaux de bord RH et indicateurs de performance (KPI RH). Automatiser et fiabiliser les reportings à destination du management et des instances de gouvernance. Contribuer aux exercices budgétaires, prévisionnels et aux analyses décisionnelles.3. Gouvernance, conformité et amélioration continue : Veiller à la conformité des outils et données RH (contrôle interne, règles internes, confidentialité). Documenter les processus, procédures et référentiels applicatifs. Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs RH. Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH via le digital.Profil recherché : Bac +4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Data/BI, RH avec forte appétence SI, ou équivalent.Expérience: Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire (SIRH, applications RH, BI, reporting RH). Expérience confirmée en gestion de projets applicatifs et/ou data.Compétences techniques : Bonne maîtrise des SIRH et processus RH. Compétences en Business Intelligence / reporting (Power BI, SQL, Excel avancé ou outils équivalents). Capacité à structurer, analyser et valoriser la donnée. Compréhension des enjeux de contrôle interne et de qualité des données.Compétences comportementales : Sens de l’analyse et de la synthèse. Rigueur, organisation et autonomie. Excellentes capacités de communication et de coordination transverse. Orientation résultats et amélioration continue.
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