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Responsable Ressources Humaines centre

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 6 À 10 Ans, Plus de 10 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 05-04-2026 à 15:39:13
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Description
Description du posteLe Responsable Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités RH avec une forte dimension opérationnelle et managériale. Il encadre une équipe dédiée (recruteur, chargé de paie, chargé développement RH et gestionnaire RH) et veille à la bonne exécution des procédures RH, en conformité avec la législation sociale et les orientations de la direction.Missions principalesEncadrer et animer l’équipe RH (recruteur, chargé de paie, chargé développement RH, gestionnaire RH)Superviser le processus de recrutement (validation des besoins, suivi des recrutements, intégration)Contrôler et valider la paie ainsi que les éléments variablesGarantir une gestion fiable de l’administration du personnel (contrats, dossiers, disciplinaire, etc.)Piloter le développement RH (formation, gestion des compétences, évaluations)Mettre en place et suivre les plans de formation et de développementAccompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les problématiques RHVeiller au respect de la législation du travail et des procédures internesSuivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, masse salariale, etc.)Être force de proposition sur l’amélioration des procédures et des outils RHCompétences requisesSolide maîtrise de l’administration du personnel et de la paieBonne connaissance des processus de recrutement et du développement RHCompétences en management d’équipeMaîtrise du droit du travailCapacité à piloter plusieurs sujets en parallèleEsprit d’analyse et sens des prioritésLeadership, pédagogie et bon relationnelMaîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, Excel)Profil recherchéFormation Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalentExpérience de 5 ans minimum, avec une première expérience en managementExpérience confirmée en supervision de la paie et en gestion RH opérationnelleCapacité à structurer, organiser et faire monter en compétence une équipeRigueur, autonomie et sens de la confidentialité
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