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Talent Acquisition Manager

  • Catégories: RH, Personnel, Formation, Hôtellerie, Tourisme, Restauration, Loisirs, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Responsable d'Équipe, Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 13-12-2025 à 14:00:03
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Description
Le Talent Acquisition Manager est responsable de la stratégie et de la mise en œuvre des processus de recrutement afin d’attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l’entreprise. Sa mission principale consiste à : Définir et piloter la stratégie de recrutement en alignement avec les objectifs business et RH. Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les managers et anticiper les évolutions du marché. Mettre en place des actions de sourcing innovantes (réseaux sociaux, partenariats, événements, etc.) pour renforcer la marque employeur. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction des annonces, présélection, entretiens, évaluation, négociation et intégration. Optimiser l’expérience candidat et garantir un processus fluide et attractif. Analyser les indicateurs de performance (time-to-hire, qualité des recrutements, coûts) et proposer des améliorations continues. Contribuer à la stratégie de fidélisation des talents et à la diversité au sein de l’organisation.
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