Description:Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe située à Corso, Boumerdès, Algérie. Le candidat idéal possède minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel et de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence (LMD), Bac +3, Master 1 ou Licence Bac +4. Ce poste en CDI est destiné à un professionnel confirmé capable de manager efficacement le département RH.Positionnement hiérarchiqueIntitulé du poste : Responsable des ressources humainesSecteur : Agroalimentaire – Viande fraîche, poisson et légumes congelésRattachement hiérarchique : Directeur des ressources humainesLocalisation : Direction générale (Corso)Encadrement d’agents : OuiNombre de personnes encadrées : 2 à 3Mission principale• Initier, élaborer mettre en œuvre les différents mécanismes, systèmes et procédures ayant pour but d’améliorer et de disposer quantitativement et qualitativement de ressources humaines performantes et assurer leur utilisation optimale par l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et des systèmes de gestion adéquats et favorable,  • Coordonner la gestion administrative du personnel de l’entreprise conformément aux dispositions légales et conventionnelles, aux règlements et procédures définis,Responsabilités principales1.       Stratégie ressources humaines :·         Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique des ressources humaines et assurer son suivi une fois adopté,·         Mettre en place des mécanismes et des outils pour le développement et de l’organisation de la fonction ressources humaines au sein de l’entreprise.2.       Gestion et développement :Acquisition des ressources humaines :·         Planifier les besoins en personnels (quantité - qualité – temps) et veiller à leur satisfaction (par recrutement, formation et promotion ou redéploiement interne),      ·         Procéder aux entretiens de recrutement du personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyens et proposer à sa hiérarchie les candidats les plus adaptés à un emploi donné en tenant compte de leurs formations, de leurs qualités personnelles, professionnelles et de leurs expériences.Exploitation des ressources humaines :·         Participer à l’élaboration des organigrammes, systèmes, procédures et normes relatives à la gestion des ressources humaines et à l’actualisation du fichier des études et des descriptifs des postes de travail,·         Prendre en charge la bonne intégration aux postes de travail (training / formation), en ce qui concerne le personnel d’exécution, de maitrise et de cadre moyen,·         Réunir les conditions de travail nécessaires, proposer le système de travail et prendre les mesures propres à maintenir l’assiduité dans des normes convenables,·         Suivre les aspects du comportement en liaison avec le suivi : du climat social / du système de communication / du mode d’organisation du travail / de l’intervention des responsables hiérarchiques / de la motivation des agents,·         Participer à l’élaboration des modalités de promotion, de carrière, du système d’évaluation et de sanction des performances et les mettre en œuvre une fois adoptés,·         Elaborer des plans annuels de recrutement et de formation en fonction des besoins exprimés et compte tenu du souci de promotion des employés et de leurs responsables hiérarchiques,Reporting ressources humaines :·         Préparer le rapport périodique de gestion de la fonction et le soumettre à sa hiérarchie,·         Etablir les statistiques RH et veiller à leur actualisation (frais de personnel - évolution des effectifs - absentéisme par nature- promotions - effectifs formés - sanctions disciplinaires - ratios de gestion …),·         Suivre et analyser les indicateurs de performance ressources humaines et·         Faire le reporting d’évaluation des réalisations et de leurs avancements à son responsable hiérarchique,·         Préparer le fichier mensuel des frais du personnel à envoyer au groupe selon les canevas qui lui ont été communiquer.Conseil et support :·         Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH et les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, formation, évaluation, promotion, conflit,),·         Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement de leurs équipes,·         S’assurer de l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.3.       Elaboration et gestion des budgets :·         Elaborer les budgets concernant les dépenses directes et indirectes du personnel (avec suivi une fois adoptés) : évolution de l'emploi (normes, paramètres et indicateurs), recrutement / formation / promotions / redéploiements, frais de personnel,·         Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et établir des états comparatifs et des statistiques sur son évolution.Administration :·         Etablissement de la paie pour l’ensemble de l’entreprise (individualiser les dossiers par entité) :·         Contrôler les éléments de paie (fixes et variables) et procéder mensuellement à l'élaboration de tout le dossier de celle-ci (journal de paie, listes de virements, fiches de paie…),·         Etablir et assurer le dépôt des déclarations CNAS (mensuelles et annuelles) et 301bis dans les délais réglementaires, ·         Etablir les demandes de paiement pour les cotisations et les impositions et les faire signer par la hiérarchie,Gestion courante :·         Etablir, sous les orientations du directeur, les décisions administratives relatives aux faits de gestion et conformément aux dispositions légales, aux règlements et procédures définies,·         Veiller à la tenue à jour des livres légaux par entité (personnel, paie, congés annuel,….)·         Mettre en œuvre le programme des congés annuels en relation avec les responsables des fonctions,·         Veiller à la tenue à jour du fichier du personnel et prendre les mesures de conservation et d'archivage,·         Organiser la réception du personnel, le traitement et le suivi des doléances,·         Veiller au respect de la législation sociale, de la convention d’entreprise, du règlement intérieur et des procédures internes,·         Veillez à la sauvegarde du climat de travail par l’application stricte des dispositions réglementaires en matière de gestion du personnel,·         Gérer les régimes de retraite conformément à la réglementation,·         Participer aux négociations avec le partenaire social (convention et accords collectifs) et suivre de façon particulière les relations socioprofessionnelles,·         Assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine des relations de travail,·         Assurer l’information du personnel au sujet des politiques et des objectifs de l’entreprise par des moyens de diffusion interne au-delà des contraintes légales (ex : journal d'entreprise, affichage en des lieux ciblés…).Compétences requises·         Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, réglementation de travail, gestion des carrières, paie, gestion budgétaire, …·         Maitrise la gestion des relations sociales,·         Connaissance des différents métiers fonctionnels de l’entreprise·         Bonne maitrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH (paie, gestion du temps, SIRH).·         Maitrise des langues Arabe et Français.Aptitudes professionnelles·         Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes,·         Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels,·         Esprit de synthèse et d’analyse,·         Sens des relations humaines et aptitude à la communication ;·         Bonne capacité d’organisation pour mener plusieurs projets,·         Sens de la prévision.·         Disponibilité et forte capacité de travail.·         Sens de discrétion pour préserver des informations confidentielles.Profil recherché·         Diplôme universitaire en sciences humaines : psychologie de travail, sociologie ou équivalant.·         Formation technique en : droit de travail, management RH, …·         Au minimum 05 ans dans un poste similaire.Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi passionnant, nous vous invitons à postuler dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à notre service recrutement