Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Tabuk Pharmaceuticals Algerie acteur majeur du secteur pharmaceutique, recherche (01) Superviseur en Ressources Humaines (H/F) pour piloter les activités RH opérationnelles et accompagner les équipes sur le terrain.DEFINITION GENERALE DU POSTE : Superviser l’identification, l’évaluation et la résolution des problèmes de relations humaines au sein de Tabuk afin de faciliter la communication et d'améliorer les compétences en relations humaines.ACTIVITES PRINCIPALES:Analyser les tendances en matière de rotation, de départs et de réclamations dans chaque département de Tabuk afin de proposer des actions correctives.Préparer des rapports et recommander des procédures pour réduire l’absentéisme et le turnover.Développer et superviser les programmes de stages, et intérim.Superviser et mettre en œuvre les programmes d’intégration des nouveaux employés en coordination les orientation du HR Manager.Préparer des rapports périodiques relatifs aux activités et réalisations à soumettre à la hiérarchie.Veiller au respect du code du travail local et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, système de pointage, etc.).Collecter, analyser et traiter les données relatives aux employés (congés, temps de travail, heures sup…) pour établir les  éléments de paie.Établir les déclarations sociales et fiscales (cotisations salariales et patronales, retraite, mutuelle, etc.).Assurer le suivi des dossiers du personnel : congés, absences, heures supplémentaires, etc.Apport de l’expertise RH auprès des opérationnels et des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération.Préparer les documents de synthèse : tableaux de bord, paie & masse salariale,  .Suivi des évaluations de performance selon le planning défini.Maintenir les relations avec les organismes sociaux : CNAS, ANEM, caisse maladie, médecine du travail, CNR, etc.Profil recherché:Formation Bac+4/5 en droit, ressources humaines, gestion ou équivalentExpérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste RH incluant la gestion de la paieBonne maîtrise de la législation du travail et des outils RH Communication efficace, Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et bon relationnel